miércoles, 11 de mayo de 2016

ELECCIONES ACCIONA 2016

El pasado 3 de mayo se realizaron las elecciones sindicales en nuestro centro, quedando la composición del Comité de Empresa para los próximos cuatro años de la siguiente manera:

· CGT 9 DELEGADOS 
· CCOO 5 DELEGADOS (1 de ellos por el colectivo de Técnicos) 
· USOC 4 DELEGADOS (1 de ellos por el colectivo de Técnicos) 
· UGT 3 DELEGADOS

Antes que nada, resaltar y agradecer la alta participación por parte de la plantilla en dicho proceso, demostrando una vez más, ser una plantilla que a la hora de decidir su futuro siempre responde de forma colectiva, por mucho que desde otros “lugares” se diga lo contrario.

Agradecer de forma especial a todos los compañeros/as que han vuelto a confiar en la SECCIÓN SINDICAL DE CCOO, que nos han posicionado como segunda fuerza sindical en el centro, es obvio que no es el resultado esperado y deseado, pero seguiremos estando presente en el día a día como siempre hemos hecho, sin escondernos, siendo realistas, claros y transparentes, priorizando siempre el colectivo al individualismo.

Una vez que han pasado dos semanas desde las elecciones, valorando resultados y analizándolos para tomar nota y ser autocríticos, desde CCOO estamos trabajando para reconstruirnos, regenerarnos y fortalecer aún más las bases que ya tenemos para seguir trabajando en lo que siempre hemos defendido y que en los últimos cuatro años, ostentando la mayoría del Comité de Empresa hemos llevado a cabo desde la responsabilidad, que es la estabilidad en el empleo y mejoras en nuestras condiciones laborales, sociales y salariales, teniendo en cuenta el periodo tan difícil por el que ha pasado y pasa el conjunto del país, las subidas y bajadas constantes de producción por parte de Nissan, la competencia en el sector y un largo etcétera, por todo ello seguiremos con más fuerza, ganas e ilusión que nunca defendiendo los derechos del conjunto de trabajadores/as, aunque ahora la decisión no dependa sólo de nosotros.

Aprovechar también para hacer un llamamiento al resto de secciones sindicales pidiéndoles un alto grado de responsabilidad, pensando en el conjunto de la plantilla y no sólo en unos pocos como han demostrado “algunos” durante los últimos cuatro años. Dar la enhorabuena a la sección sindical de CGT por el resultado obtenido, son tiempos de cambio, así lo ha decidido la plantilla y desde ésta Sección Sindical siempre respetamos, muy mucho, lo que la plantilla decide, tal y como hemos demostrado tiempo atrás en otras situaciones, siempre que sea para mejorar lo que ya tenemos CCOO ahí estará, aprendamos del pasado, valoremos el presente y miremos al futuro con trabajo, esfuerzo y responsabilidad.


jueves, 21 de enero de 2016

PUESTA EN MARCHA CONVENIO DE ACCIONA: EXCESO DE JORNADA 2015 Y DÍAS DE DESCANSO 2016

EXCESO DE JORNADA 2015

Durante 2015, si se cumplía los parámetros habituales, los trabajadores a final de año  generaban  un total de 58 horas de exceso de jornada, de las cuales se podían disfrutar de 32 como descanso y el resto (26 horas) se regularían a final de año pasando a la bolsa de cada trabajador

Dado que el acuerdo sobre el convenio regulará de manera diferente el exceso de jornada  dándole el valor de hora extra ya que su disfrute se realizara a año vencido, se ha acordado que el exceso de jornada de 2015 que se haya generado por cada trabajador y no haya sido disfrutado como descanso se incluirá en la bolsa de flexibilidad multiplicado por dos, es decir, si a un trabajador le sobraban las 26 horas de exceso de 2015 pendientes, se le incluirán 52 en su bolsa dado que el valor de la hora extra es aproximadamente el doble de la hora que va a bolsa.

Si al añadir esas horas a la bolsa se superan las 200, las horas (previamente multiplicadas por 2) sobrantes se abonarán a 7 euros. Por ejemplo, la bolsa está a 194 y tengo un exceso de jornada de 26 horas del 2015, la empresa multiplicará por 2 el exceso de jornada, incluirá 6 horas a la bolsa (dejando un saldo de 200) y me abonará las 46 horas restantes a 7 euros cada una, es decir, 46x7= 322 euros.

La Empresa comunicará, a 31 de enero, el saldo de la bolsa de cada trabajador con el exceso de 2015 incluido. En el caso de trabajadores que se les deba abonar ese exceso, se realizará en la nómina correspondiente al mes de  febrero (1 de marzo)

DÍAS DE DESCANSO 2016

Una vez aprobado el Convenio de Acciona, la totalidad de horas positivas de la bolsa horaria que cada trabajador tenga, (y las que vaya realizando durante el año), podrán ser disfrutadas como descanso, sin limite alguno, en los mismos términos que hasta ahora se disfrutaba el posible exceso de jornada. Cada trabajador podrá solicitar el disfrute de tantos días de descanso como saldo tenga en su bolsa de horas.

Como ejemplo, un trabajador que disponga de 52 horas en su bolsa podrá solicitar hasta las 52 horas como descanso a partir de este año (o las que vaya generando durante el año).

Cada trabajador podrá solicitar el disfrute de tantos días de descanso como saldo tenga en su bolsa de horas.

Las solicitudes para el disfrute de descanso en cualquier fecha del año 2016 pueden ser entregadas hasta el jueves 28 de enero a los mandos y en el caso de que las solicitudes de fechas concretas sean mayores que las vacantes de disfrute, se realizará el sorteo de dichos días el viernes 29 de enero.


El resto de solicitudes del año se presentarán, como se venía realizando hasta ahora, con 7 días de antelación a través del mando directo.

miércoles, 13 de enero de 2016

NUEVOS PLUSES

Continuando con la información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre los pluses

ESTOS PLUSES SON PARA TODA LA PLANTILLA (OPERARIOS Y MANDOS, FIJOS Y EVENTUALES, TAMBIEN PARA LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO):

PLUS DE ASISTENCIA: 565 EUROS (50 EUROS MENSUALES Y 15 EN AGOSTO):

Ante la problemática de que en el centro haya más de un 13% de absentismo mensual, y dado que como hemos repetido hasta la saciedad a la empresa, que el camino para reducir el absentismo pasa por motivar a la plantilla y no por intentar aplicar la ley del miedo despidiendo al personal absentista, se ha conseguido modificar el actual plus de asistencia de 200 euros anuales, a un PLUS DE ASISTENCIA de 50 euros mensuales y 15 en el mes de agosto (565 euros anuales) con la misma regulación que los compañeros del transporte tienen y que ha funcionado perfectamente para reducir el absentismo.

Este plus prima la asistencia y puntualidad, regulando descuentos progresivos en casos de retrasos, bajas, permisos, etc, pero que en todo caso dobla o triplica el plus actual. Con este plus, creemos firmemente que se rebajará el  absentismo en el centro  y la plantilla verá recompensado su esfuerzo diario.

PLUS DE CALIDAD: 20 EUROS MENSUALES:

Ante la necesidad de dar más calidad en el servicio a nuestro cliente, desde los sindicatos hemos hecho hincapié en que la manera de mejorar el servicio es primando el trabajo y la calidad, en lugar de presionar a los trabajadores con fórmulas más propias del siglo pasado. En este sentido se ha logrado crear un PLUS DE CALIDAD que va relacionado, además de la asistencia al puesto,  con los paros de línea de la totalidad de la plantilla durante el mes. Se descontarán 0.50 céntimos por minuto de paro, en los paros únicamente imputables a los trabajadores y comprobados en comisión de seguimiento entre empresa y Comité.

ACUERDO DE LOS 5 MINUTOS: 24,78 euros mensuales (aproximadamente)

A partir del 1 de enero, los trabajadores de los puestos afectados por los 5 minutos de trabajo diario, pasaran a generar 1,18 euros por cada día de trabajo, con lo que en un mes normal se abonaría 24,78 euros (21 días de trabajo). Los días generados hasta la actualidad estarán a disposición del trabajador como descanso.

PREMIO VINCULACIÓN:

Abono en un solo pago en la nómina de enero de la cantidad de 240 euros brutos (o la parte proporcional a su jornada) a cada trabajador que, efectivamente, haya alcanzado las horas máximas de trabajo objeto de su contrato durante el año natural anterior. (1750 horas).


REGULACIONES DE LOS PLUSES

PLUS ASISTENCIA
AÑO
CANTIDADES EN EUROS
x 11 MESES
VACACIONES
TOTAL AÑO
2016
50
15
565
2017
50
15
565
2018
50
15
565





Los siguientes descuentos se realizan mensualmente sobre el plus si alguna de esas situaciones se producen:

RETRASOS
RETRASO
1º MES
2º MES
3º MES
4º MES
0-15 min
2,00
4,00
6,00
TOTAL

PLUS

MES
16-60 min
6,00
12,00
18,00
60-90 min
9,00
18,00
27,00
Cada 30 min+
+3,00
+3,00
+3,00

ENFERMEDAD COMÚN
DÍAS DE BAJA
DESCUENTO 1ª BAJA MES
2ª BAJA Y SIGUIENTES
1 A 4 días
9,00 por día
18,00 por día
5 a 9 días
5,00 por día
10,00 por día
más de 9 días
TOTAL PLUS

VISITAS MEDICAS
HORAS FALTA TRABAJO MES
DESCUENTO
2 HORAS
2,00 EUROS
4 HORAS
6,00 EUROS
6 HORAS
9,00 EUROS
8 HORAS
12,00 EUROS
MÁS DE 8 HORAS
TOTAL PLUS

PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTROS SUPUESTOS
CONCEPTO
DESCUENTO
Nacimiento de hijos, enfermedad grave y/u hospitalización hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.
9,00 Euros/Día
Enfermedad grave y/u hospitalización segundo grado de consanguinidad o afinidad.
12,00 Euros/día
Fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad.
No Se aplica
Fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad.
5,00 Euros/Día
Permiso por matrimonio
50% Plus
Falta injustificada
100% plus
Sanciones de Empleo
100% plus
Días de disfrute de descanso
15,00 por día
Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
No se aplica


PLUS DE CALIDAD

Con el fin de garantizar la calidad en el servicio a nuestros clientes, se crea el plus de productividad de la siguiente manera
CANTIDAD MENSUAL
20 EUROS
DEVENGO Y DESCUENTOS
20    EUROS VARIABLES
Se descontarán 20 euros por ausencia del trabajador por cualquier motivo excepto por disfrute de 1 día de descanso por bolsa al mes, los permisos por fallecimiento de familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y los permisos por nacimiento de hijos
Se descontará 0.50 euros por cada minuto de paro imputable a los trabajadores
APLICACIÓN VARIABLES Y SEGUIMIENTO
Se pasará una relación de los minutos de paro que se publicarán en los tablones de la empresa y se valorará en comisión mensual al respecto la imputación a los trabajadores o no de los mismos para proceder a los descuentos.

martes, 12 de enero de 2016

CONVENIO ACCIONA - SUBIDAS SALARIALES

Continuando con la información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre el bloque condiciones económicas, subidas salariales y pluses actuales:

Uno de los bloques más importantes de los convenios es el de los salarios, y en el convenio de Acciona no podía ser de otra manera, es por eso  que tomando  como referencia la situación actual y, sobre todo, la necesidad de unas subidas salariales acordes a la importancia y plantilla que tenemos, hemos conseguido mejorar sustancialmente todo lo referido a este tema.

Con subidas salariales que triplican lo que se está negociando en el convenio del metal de Barcelona (no hay acuerdos de subida salarial y se está negociando un 0.5%), y más de un 65% por encima de las pactadas por Nissan en la renovación de su convenio, nos situamos como uno de los convenios con subidas salariales más altas del sector del metal a nivel nacional.

Así mismo, y una vez acordadas estas subidas, también se ha conseguido la revalorización de todos los pluses actuales, los precios de horas extras y sábados (congelados desde 2010), además de la creación de nuevos pluses de los que informaremos en una próxima nota.

En resumen, los términos de estas subidas son los siguientes:

1-      En relación a los salarios, se ha pactado una subida del 1,655% para el año 2016 y un 1,5% para cada uno de los dos siguientes.

2-      Las horas extras (alargos), Sábados productivos y resto de horas, se han aumentado un 1% para 2016 y un 0,5% para los dos años siguientes.

3-      Se fija una revalorización del valor de las horas de la bolsa de un 0,5% cada uno de los tres años del convenio.

4-      Se fija una subida para el plus de los trabajadores nocturnos que fija el plus para los de turno fijo en 249 euros mensuales (en la actualidad entre 198 y 204 euros al mes) y para los rotativos subidas del 1% cada año.

5-      Para los pluses de relevista se aumentará el 1,5% en 2016 y un 1% los dos siguientes años.

6-      Para los pluses de líder se aumentará el 1,75% en 2016 y el 1,25% para los siguientes dos años.


7-      Para los supervisores, se acuerda que el plus ad personam no sea compensable ni absorbible y que además se revalorice con el IPC de cada año. En la actualidad las subidas salariales se compensaban con rebajas del “ad personam.” (tendrán subidas tanto de salario como de plus ad personam)


A continuación disponéis de un comparativo entre los salarios y precios actuales  y la que quedaría si el convenio de empresa es aprobado.


GRUPO Y CATEGORÍA SALARIAL
CONVENIO METAL
CONVENIO ACCIONA
ACTUALIDAD (0%)
AÑO 2016 (1,655%)
AÑO 2017 (1,5%)
AÑO 2018 (1,5%)
(Gr 4) SUPERVISOR
1.535,93
1.561,35 (25,42 Eur más)
1.584,77 (23,42 Eur más)
1.608,54 (23,77 Eur más)
(Gr 5) LIDER
1.480,91
1.505,42 (24,51 Eur más)
1.528,00 (22,58 Eur más)
1.550,92 (22,92 Eur más)
(Gr 6) ESPECIALISTA
1.437,77
1.461,57 (23,80 Eur más)
1.483,49 (21,92 Eur más)
1.505,74 (22,25 Eur más)
(Gr 7) PEON
1.421,61
1.445,14 (23,53 Eur más)
1.466,81 (21,68 Eur más)
1.488.82 (22,00 eur más)


















HORAS EXTRAS (ALARGOS DE JORNADA): precios  para especialistas y peones. Líderes y supervisores se aplicarán las mismas subidas (1%)


HORAS EXTRAS Y OTROS CONCEPTOS
CONVENIO METAL
CONVENIO ACCIONA
ACTUALIDAD
AÑO 2016
AÑO 2017
AÑO 2018
HORA EXTRA DIURNA
14.07
14,21
14,28
14,35
HORA EXTRA NOCTURNA
16,23
16,39
16,47
16,56
SABADO PRODUCTIVO
121.02
122,23
122.84
123,46
EQUILIBRADO SABADO
112,56
122,23
122,84
123,46
EQUILIBRADO DOMINGO
113.12
150,00
150,00
150,00
SABADO NO PRODUCTIVO
112.56
113.68
114.24
114.80
DOMINGO
113.12
114.24
114.80
115.36
FESTIVO NISSAN
121,02+8H / 171,02
156+8H/ 235
156+8H/ 235
156+8H/ 235

VALOR BOLSA HORARIA:

VALOR BOLSA HORARIA
CONVENIO META
CONVENIO ACCIONA
ACTUALIDAD
AÑO 2016
AÑO 2017
AÑO 2018
7
7,04
7,07
7,11


PLUS NOCTURNIDAD: Personal turno fijo noche.(Turnos eventuales subidas del 1% cada año)

PLUS NOCTURNIDAD
CONVENIO METAL
CONVENIO ACCIONA
ACTUALIDAD
AÑO 2016
AÑO 2017
AÑO 2018
PERSONAL TURNO FIJO
196,56
249
249
249